Üdvözöljük honlapunkon

A Munkahelyi Stressz Információs Oldalt a Munkahelyi Stressz Kutatócsoport szakemberei hozták létre azzal a céllal, hogy egy könnyen elérhető, hiteles információs felületet biztosítsanak mindazon érdeklődők számára, akik a munkahelyi stressz negatív hatásairól, a megelőzési és megoldási lehetőségekről, valamint a pszichoszociális kockázatértékelésről szeretnének tájékozódni. A honlapon rövid összefoglalók formájában olvashatók a legfontosabb információk, melyek mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára hasznosak lehetnek a helyes gyakorlat, ezáltal egy egészséges munkahely kialakításához. Az oldalon a jelenleg zajló, országos munkahelyi stressz felmérésről is tájékozódhat.

Önt is éri stressz a munkahelyén? Mérje fel a kockázatait kérdőívünkkel!

Kérdőív kitöltése

Munkahelyi stressz
kérdőív

Az online alapú munkahelyi stressz kérdőív kitöltésével azonnali visszajelzést kaphat- unk a stressz szintünkről, és arról, hogy a stresszel össze- függésbe hozható tüneteink jelentős kockázatot jelente- nek-e.
A kérdőív nagy segítséget nyújt foglalkozás-egészségügyi és munkavédelmi szakemberek számára is kockázatcsökkentő beavatkozások tervezéséhez.

Országos munkahelyi stressz felmérés eredmények

Több mint 19 000, 18-60 év közötti magyar munkavállaló kapcsolódott be önkéntesen, országos szinten, a Semmel- weis Egyetem Magatartástu- dományi Intézet Munkahelyi stressz és stresszkezelés Kutatócsoportja által 2013. május 1-én indított Munkahelyi Stressz Felmérés- be.

Képzés
A munkahelyi stressz kezelésének lehetőségei
2015. március 12.

A Semmelweis Egyetem Magatartástudományi Intézet kreditpontot biztosító tovább-képzést szervez a munkahelyi stressz egyéni és szervezeti szintű kezelési lehetőségei témában. A képzés kiemelten ajánlott a foglalkozás-orvostan (üzemorvostan), foglalkozás egészségügy, üzemorvostan, valamint a munkavédelem, érdekvédelem és HR és szervezetfejlesztés területen dolgozók részére.

A pszichoszociális kockázatértékelés és kockázatkezelés jelentőssége

A munkahelyi stressz negatív hatásainak megelőzésével a munkáltató képes megőrizni a cég produktivitását és jelentős kiadásoktól mentesül. A vállalatok társadalmi felelős- ségvállalásának is fontos eleme a munkahelyi biztonság és egészségvédelem.
A megelőzés leghatékonyabb eszköze a rendszeres pszicho- szociális kockázatértékelés és az erre épülő célzott beavat- kozások.